L’Alternance chez ENIGMA


Deux types de contraTS


ENIGMA est à la fois un Organisme de Formation et un Centre de Formation d’Apprentis.

Dès la troisième année, deux types de contrat sont proposés : contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage.

Pour chacun de ces contrats, la rémunération de l’étudiant se calcule en fonction de son âge, de son année d’étude et s’exprime en % du SMIC.

Acquérir de l’expérience


L’alternance permet de se former plus rapidement et efficacement, grâce à une immersion dans le monde professionnel qui s’effectue dans la durée.

Grâce à un contact régulier avec des professionnels, l’alternant est plus à même de monter en compétences et de faire ses preuves, en réalisant de nombreuses missions de la même façon qu’une personne en CDI.

La prise d’autonomie (et de confiance) de l’alternant est souvent très rapide, avec des compétences professionnelles qui se développent au quotidien.

ÊTRE Rémunéré POUR éTUDIER


Se former tout en étant rémunéré

L’un des gros avantages du format alterné est de pouvoir financer ses études, mais aussi ses dépenses quotidiennes. Le montant de la rémunération dépendra de la nature du contrat (apprentissage ou professionnalisation), du niveau d’études et de l’âge de l’alternant.

Des avantages liés au statut de salarié

Pendant toute la durée de son contrat, l’alternant bénéficie du statut de salarié. Outre la perception d’un salaire (un certain pourcentage ou la totalité du SMIC), ce statut peut offrir divers avantages comme celui de pouvoir bénéficier de 5 semaines de congés payés.

FACILITER SON insertion professionnelle


L’alternant profitera forcément d’une expérience professionnelle plus concrète qu’un étudiant ayant suivi une formation initiale.

Ses compétences seront bien généralement plus aiguisées, et ses préoccupations davantage en phase avec la réalité du monde du travail.

Avoir réalisé une année (ou plus) en alternance constitue un vrai plus sur un CV aux yeux des recruteurs. Il est fréquent de voir un alternant se faire recruter en CDI par son entreprise d’accueil une fois sa formation achevée.